Beskytte ＂du＂ på arbeidsplassen på arbeidsplassen

Original tittel: Beskytt «du» på arbeidsplassen på arbeidsplassen

Kinesisk kvinners daglige alle -media -reporter Zhang Meng startet en annen komfyr fra Beijing -ansatte for å mestre selskapets nøkkelinformasjon, satte opp samme type selskap og ble en konkurrent til den «gamle eieren».Salgspersonalet som klemmer gruppen, noe som får selskapets forretningshemmeligheter til å lekke … hvordan kan en rimelig talentflyt og ansatte invadere forretningshemmeligheter?Kan ganske enkelt vedta klausulen om anbudsforbudet effektivt å beskytte forretningshemmelighetene til bedriften?

For noen dager siden holdt People’s Court i Xicheng -distriktet i Beijing en nyhetsrapport om «ansattes Habs» for å invadere forretningshemmeligheter, og ved å avklare de juridiske spørsmålene om arbeidskvist og krenke forretningshemmelige tvister, utstedte typiske saker og foreslo den Dommer for å beskytte bedriften i samsvar med loven for å beskytte i samsvar med loven.

Ifølge Wang Yuantian, medlem av partiets gruppe og nestleder for People’s Court of Xicheng District, siden 2019, har Xicheng District People’s Court kombinert rettssaken om immateriell eiendom og arbeidsretten. og brudd på forretningshemmeligheter har bidratt med rettslig etterretning og styrke til beskyttelse av arbeidsgivere og arbeidstakere i samsvar med loven, og opprettholdt konkurransedyktig ordre om marked.Wang Yuantian sa at arbeidstvistene forårsaket av ansattes brudd på begrensningene i konkurransen og de urettferdige konkurransetvistene forårsaket av ansattes brudd på forretningshemmeligheter og forskjellene mellom de ansattes brudd på forretningshemmeligheter. relevante typiske tilfeller.

Fokus på situasjonen der ansatte invaderer forretningshemmeligheter, Dong Linming, nestleder for Xicheng District People’s Court (Intellektuell eiendomsforsøksdivisjon), utstedte fire typiske fire typiske for å «kopiere kontrakten, signere en kontrakt før og etter å ha signert en kontrakt», «Erstatning og utilgjengelig integritet.»Deretter kom dommeren Liu Yijun forslag til hvordan virksomheter og ansatte beskytter forretningshemmeligheter.Det blir påminnet om at flertallet av forretningsoperatørene forbedrer Business Secret -beskyttelsessystemet i samsvar med loven, setter nivået på forretningshemmeligheter, tydelig angi at ansatte på forskjellige nivåer og forskjellige stillinger kontakter omfanget og tillatelsene til det tilsvarende nivået av forretningshemmeligheter , og ytterligere konfidensielle tegn på den hemmelige transportøren av bedriften; Når håndoverføring med ansatte. Forretningshemmeligheter i bedrifter.Det blir påminnet om at ansatte bør overholde de juridiske og avtalte konfidensialitetsforpliktelsene om de er på jobben, når de drar, eller etter at de drar.

Kilde: Kinesisk kvinne daglig

Rapport/tilbakemelding

trisixty5holidays

Related Posts